威芸公司是一家服装企业，老板是一对双胞胎姐妹—叶建英和叶丽英，姐妹俩以女人特有的细腻和真挚，不只规划出一件件美丽的旗袍，更留住了职工们的心。企业有200多名职工，每年的活动率却不到1%。

  2005年，23岁的郑美春从东阳乡村到杭州打拼，“其时，我学历低，也没什么技能，威芸公司的老板娘收留了我，让我在这生疏当地有了落脚点。”威芸公司的库房配货员成了她人生的第一份作业。

  郑美春的勤勉和机灵，被叶丽英看在眼里，没过多久，就把她调到了出售处。“单位给了我更大的渠道，我要好好干。” 郑美春的干事劲头更足了，通过一次次展销和商洽，这个青涩的小姑娘逐步生长为独立自主的出售高手。

  但是，合理作业开端随手时，郑美春怀孕了。“其时，我的反响很厉害，整天头晕想吐，感觉自己无法正常上班。”郑美春第一次跟公司提出辞去职务，“公司必定不能让我长期请假，只能辞去职务。”

  没想到，公司给了郑美春3个月的带薪假日，让她在家安心养胎，“你的作业刚刚起步，不要这么容易抛弃。” 叶丽英的一番话让郑美春热泪盈眶。

  其实，这并不是公司对郑美春的特别照顾。威芸公司的女职工占70%以上，企业对女工有“额定福利”，比如：夫妻俩都在企业的，妻子生育时，老公有7天的护理假，薪酬照发；关于流产的职工，公司给予30天歇息，薪酬照发；怀孕期间身体不适，能够带薪歇息，并给予补助等。

  郑美春顺畅生下女儿，把孩子送回东阳老家。一年新春上班，刚从老家回来的郑美春跟搭档说：“孩子不在身边，每次回去，她都觉得我很生疏，十分困难了解起来，又要分开了。” 郑美春默默地抹眼泪，再一次动起了辞去职务的想法。

  郑美春的眼泪触动了叶丽英，她当即决定做一件事：在厂里办起“暑期教导班”。她腾出会议室，装修成小讲堂，暑假的两个月时刻，让职工回家把孩子接过来，公司雇了教师教导孩子做作业，陪他们做游戏。“每次都有近40个孩子从老家过来，年纪跨度从两岁到13岁。”叶丽英说，公司两度搬家厂址，可每到一个当地，总会留一个大办公室给孩子当教室。

  每年新年，远在老家带孩子的职工爸爸妈妈还能收到公司的一份礼物：一封感谢信和一笔500元的慰问金，并告知他们，他们的子女在这儿作业很好，感谢他们的辛苦支付。“每次回家，家人都吩咐我要好好干，这么为职工考虑的企业不多。”职工张建明告知记者。

  跟着日子的安稳，郑美春把女儿接到杭州上幼儿园。但出售作业，常常早出晚归，乃至长期出差，忽略了对孩子的教育。有一回，孩子狡猾惹了祸，老公一气之下动起手。看到被打得鼻青眼肿的女儿，郑美春傻眼了。“叶总，我真的要辞去职务了，我不能这样不论孩子。”当天夜里，郑美春带着哭声给正在深圳出差的叶丽英打电话。

  但是，郑美春依然没有辞去职务成功。公司把郑美春调到库房办理的岗位，并承诺她，只需达到方针，都能准时上下班，遇到不得已加班，有些作业也能够带回家完结。现在，女儿现已上小学，郑美春从头再回到自己了解的出售岗位，还当上了主管。

  实际上，威芸公司所在的服装行业职工活动性很大，新年刚过，不少企业都在为“招工难”而烦恼，担任人事办理的叶丽英却从来没为招工而忧虑。年前的查询中，99%的职工都表明节后来上班，“这几年来，如同没有从我这儿到其他当地去干活的，脱离的人大多数是想自己出去闯一闯，办个服装加工厂，有几个人创业失利后，又从头再回到公司来上班了。”叶丽英说，关于想创业的职工，公司都很支撑，尽可能给他们供给协助。

  曾有一对在公司做车工多年的夫妻职工想自己办服装加工厂，但一时凑不行钱。叶丽英知道后，二话没说就借了一笔钱给他们。现在，这对姓陶的配偶生了个儿子，起名叫“陶威”。“他们打电话向我报喜时还说，生之前就想好了，假如生的是女儿，就起名叫陶芸。”叶丽英笑着说。