“偏疼块是主机中心部位，偏疼距要一致，精度一定要保持在0.01毫米以内，假如走错一道工序，整个工件就作废……”4月13日下午，在福建南安市霞美镇滨江工业区的群峰机械机加工车间内，师傅林友达一边给学徒李益解说技术方法，一边亲自演示操作技巧。80后技术工人林友达从一论理学徒工，经过技术比赛、岗位练兵的不断磨炼，生长为“泉州工匠”，当上了一名经历比较丰富的“老师傅”。

  在福建泉州南安市，像林友达相同从比赛中生长起来的劳模、工匠、技术能手渐渐的变多。近年来，南安市总工会出台《南安市员工劳作和技术比赛安排办理暂行规定》，建立“一镇一职业（系统）一赛”渠道，施行员工“万、千、百”生长成才举动，健全“南安工匠”“南安金牌工人”发现评选命名培育机制。结合劳作技术立异比赛活动，评选南安市“五一劳作奖章”“工人（五一）前锋号”等荣誉称号，助推员工高技术人才队伍建设。

  坚持立异引领、进步本质、面向基层和共建同享的作业要求，南安市总工会每年都举行主题劳作技术比赛，以比赛为关键，经过“研学练赛”联动，提高员工技术水平，加快企业转型展开。深化“联合市级部分推动演示劳作比赛、联合职业协会带动技术比赛、联合城镇园区促动企业劳作比赛”的“点、线、面”三位一体比赛机制，构建党政注重支撑、工会活跃安排、员工广泛参加、社会遍及认可的比赛格式。要点环绕我市先进性立异性制造业、传统支柱工业和新一代信息技术、新材料、新能源、节能环保、生物和新医药、海洋高新等战略性新鼓起的工业，安排举行化工、机械装备、石材、纺织、水暖等10多个专项技术比赛项目。各城镇大街、系统工业工会安排展开各项技术比赛累计达67场次，并构成“一镇一职业（系统）一赛”的惯例比赛机制，触及20个镇大街，3万员工参赛，1032名员工提高技术等级，发现选树一批“五一劳作奖章”“金牌工人”，推动了各行各业员工在岗位上创先争优，让劳作技术比赛这一工会传统品牌作业勃发新的生机生机。

  创立“南安员工职业技术实训基地”，全面发动工业工人技术“大训练”活动。充沛整合现有各级劳模立异作业室、工匠作业室、工会大校园、女员工周未校园、职专校园以及企业实训点等训练资源，构建完善“基地—区域（职业）—企业”训练网络。推动产教交融、校企协作，建立订单式员工训练系统。投入资金44万元首先建立县级工业工人技术训练基地，以“两级（泉州、南安）三基地（南安职专、工业校园、红星职专）”为主干训练和辅导施行单位，环绕公司制造需要和岗位需求，结合员工特色和志愿，施行以工作技术、根底本质为主要内容订单式训练。仅2020年在部分要点建设项目、企业安排防疫、安全出产、消防应急、电工、焊工等员工技术训练45场，训练员工6803人次;在水暖、石材、消防、机械、纺织等职业、企业开办100多家员工职业技术训练学院，训练员工41968人；在各行各业特别是非公企业中选拔、引荐名师与学徒结成教育对子1553对；一起，与人社、妇联等部分联动，展开保育员训练而且协助105论理学员获得证书，联合教育部分施行农民工“肄业圆梦举动”方案，协助105名农民工学员提高学历并获补助金。

  出台《南安市员工技术立异活动奖赏方法》，做实“两赛一创”主题劳作比赛活动，展开岗位练兵、员工技术技术立异发明创优，评选命名“南安工匠”，并首先在全省工会将工匠、金牌工人列入市高层次人才办理并享用待遇。2017年以来，评选培育选树各级工匠65名，44人被认定为市高层次人才。在各种办法的鼓励下，员工的立异发明热心得以爆发。

  此外，南安市总工会还从建立渠道传承匠心和关爱先模建立风气两方面着手，实施先模引领，获得杰出作用。在学习强国渠道报导“南安工匠”30多篇，南安电视台继续播出49期“匠人·匠魂”专题节目，海丝商报推出115期“匠心”故事，展示工匠先进事迹，宏扬工匠精力，引起火热反应。（李亮 王子凡 陈晓岚）