大唐阳城发电公司今年入选中华全国总工会提升职工生活质量和山西省“健康生活·幸福企业” 试点后，深度聚焦职工对美好生活的向往，精心编绘三年建设蓝图。将目标责任细化分解到工作的每个时间、节点、细节。不断摸索创新各项工作，赋能试点创建工作，以创建满足新时期职工对美好生活的期待。

  深入探究职工所期所盼，以“幸福企业”“幸福阳电”为关键检索，成立试点建设领导小组和工作专班，实施“1+3”专项调研，即开展1个专项问卷调查，召开公司、分工会、部门3个层级职工座谈会，全面梳理职工需求，精准画像，积极学习借鉴兄弟企业先进经验，最终决定从思想引领、成长成才、关心关爱、安全健康、权益维护和服务保障等6个维度、28个指标进行构建。

  同时结合试点建设要求迅速制定提出“1236”工作体系，出台提升职工生活质量三年规划和年度实施方案，布局传承赋能聚才、创新赋能聚力、发展赋能增收等多个跑道，构建 “职工之家”大场景和多个附属功能布局，推动试点创建工作迭代升级。

  试点创建中，公司多次问需问计于职工，集思广益，使共建共享理念深入职工内心。整合厂区、生活区8处场所，划分功能，推动建设职工实训基地、职工培训中心、健身房、足球场、篮球场、羽毛球台球馆、乒乓球室、台球室、心理减压中心、图书室、阅览室、自习室、观影厅、VR互动体验区、游戏房15处服务阵地。实训基地、培训中心平台将各类高技能人才汇聚一堂，聚焦高水平质量的发展、人才教育培训和突破技术“瓶颈”进行靶向“问诊把脉”；心理减压中心为职工提供“一对一”心理诊疗和动态静态减压、泄压服务，让职工有了心灵“栖息之地”；VR互动体验和游戏设备集教培、娱乐、互动等功能于一体，带给职工全新的看、听、感、触沉浸体验，在虚拟环境中释放压力和不积极的情绪；职工观影厅从“眼”着手，丰富片源和可口咖啡为职工业余生活排满“档期”，成为了职工休闲打卡的新“胜地”……

  “提升职工生活质量”“幸福企业”建设正在慢慢地推向深入，慢慢的变多的职工心头“小事”成为公司心头的“大事”。免费体检、交友联谊、生日祝福、爱心冰箱、便民雨伞以及“八险两金一补充”、“六最”项目建设等暖心工程，一桩桩、一件件，让职工所需所盼所急的关键小事不但有了着落，更是“落地有声”。下一步，大唐阳城发电公司将以实际行动继续践行“发展就是最大的民生”理念，以全国“提升职工生活质量”试点建设实效促进高水平质量的发展成果惠及广大职工，全力将企业建设成为“幸福企业”标杆。

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